如何成为一个合格的纺织面料布料染色技师

如何成为一个合格的纺织面料布料染色技师：缺乏科学知识如何影响质量：任何染色技术人员都可以执行一个学习鹦鹉时尚的过程，并且可能会得到与之前所有产品相同的最终产品。

然而，如果不真正了解染色容器中发生的情况，技术人员就无法创新新工艺并采用新兴技术——因此会失去竞争优势，并有可能被老化技术甩在后面。

此外，如果染色商在化学过程中没有科学知识，他们将无法选择供应商或购买可靠地适合用途的化学品。这种有限和限制的方法将导致可能不符合染厂客户和客户标准的劣质成品。

如果犯了错误并且结果不符合预期，那么对于仅接受过基本培训的染工来说，就很难理解出了什么问题并进行了修复。

他们也不太可能第一次就做好，不仅导致染色质量差，而且还可能给雇主造成巨大的经济损失。

最后，可持续性将受到影响。尽管没有直接关系，但质量和可持续性通常作为客户或客户的要求联系在一起。如果染色商不具备批判性、以科学为主导的思维所需的技能，他们将难以创造新的可持续流程——或实施变革以使现有运营更加环保。

结果会怎样？

如果提供颜色不正确或牢度降低的劣质产品，首先也是最重要的将是由于染厂内部缺乏知识而导致客户流失。当然，这将极大地影响小型和精品染厂，并且只保留具有内部培训的大型运营 - 尽管职权范围和技能集更窄。

其次，该行业的大片将被消灭，技术技能和知识将永远消失，对全球供应链产生巨大影响。我们将看到有色纺织品的供应量将大幅减少，这将导致几乎所有全球行业的大规模破坏。

时装业和“乘数 - 影响”对就业的影响

时尚和设计教育需要为千禧一代和下一代设计范式转变，考虑到 2030 年印度人口结构将开始改变的转折点并不遥远。在 1991 年经济自由化开始时，印度的服装出口刚刚超过卢比。600 亿卢比，已超过卢比。到 2018 年，纺织和服装行业将达到 60,000 千万，到 2024-25 年，纺织和服装行业的出口额有望达到 3000 亿美元，国内零售额达到 3500 亿美元，根据纺织部自己的愿景，这可能会创造额外的 3500 万个就业机会和2014 年行动计划文件中描述的战略。

没有其他制造业能提供如此多的就业潜力，尤其是在印度农村地区，尤其是对青年人尤其是女性而言。除了 17 所 NIFT 之外，印度还有 500 多所时装设计学院和系。平均而言，现在有 3000-3500 名学生从 17 个 NIFT 中心通过这个巨大潜力巨大的纺织-服装-时尚-生活方式-奢侈品价值链所需的高素质专业人员数量的一小部分。在很大程度上利用印度的传统技能和创造力来实现增长。

正如 IT 行业正努力从“BPO 和身体购物”转向产品开发和创新一样，印度的服装出口需要从剪裁、制造、修剪 (CMT) 方法转向 FOB 包装和“印度设计”品牌的营销价格水平与印度经济增长同步。

让我们研究一下具有最大就业潜力的纺织-服装-时尚-生活方式行业，以了解在 2020 年期间，随着 covid-19 大流行在很大程度上肆虐行业的指数技术导致的工作概况变化的动态：

我们必须把化学带回染厂，努力培养和招聘在织物染色背后有良好科学基础的人才。

这可以通过多种方式完成；通过全球可用的在线培训、鼓励年轻人进入该行业的更好的激励措施和实习，以及由雇主推广的更实用的学习方法，即边学习边赚钱。

该行业还必须通力合作，改变年轻人对纺织染色作为职业选择的看法——与学校和教育机构密切联系，将“染工”牢牢地列入可行的职业选择名单。

简单地说，就是要把科学放在第一位，否则市场上就会充斥着劣质染料的纺织品，整个行业都会受到影响。

　纺织印染行业因技能短缺而面临质量妥协的风险，必须将化学带回染厂，并努力培养和招聘在织物染色背后具有良好科学基础的人才。

近年来，越来越多的行业代表向染色师和调色师协会 (SDC) 表达了他们对不断扩大的技能差距的担忧。道听途说和轶事还不够，因此在 2020 年 12 月，我们在全球成员和网络中进行了深入研究，以量化问题的严重程度。

我们的发现虽然令人震惊，但并不令人意外。超过四分之三 (77%) 的受访者同意纺织着色行业严重缺乏科学知识——这表明理论培训对许多雇主来说并不重要，他们可能更愿意在内部培训特定的任务。

然而，这意味着进入该行业的人只是死记硬背地学习过程，而不是对支撑他们的化学有更广泛的了解——导致技能危机不断扩大，如果不加以解决，该行业将陷入瘫痪。

这种紧迫的情况是全球性的，国际上的行业利益相关者发现他们有同样的问题——因此产品质量开始受到影响。